Ingreso de Usuario
$3,500
Las responsabilidades típicas del trabajo incluyen:
- Definición de la estrategia de Posicionamiento de la empresa.
- Definición de la estrategia de comunicación multimedial.
- Encontrar soluciones
innovadoras a problemas recurrentes.
- Construir una imagen coherente entre .empresa /
gerente.
- Aprender a delegar tareas a
las personas correctas.
- Aprender a gerenciar el cambio.
constante.
- Gestión Empresarial Integral
de su negocio.
- Gestionar a su equipo.
- Motivar a su equipo a buscar
nuevos desafíos.
Lugar de Trabajo usual.
Que
sea virtual o presencial no cambia el alcance del rol y las funciones a su
cargo, en cualquier escenario el Gerente
/ Jefe de Equipo debe llevar a cabo todas las tareas mencionadas.
Empleadores típicos
·
Empresas de venta de
Servicios.
·
Empresas de venta de
Productos.
·
Empresas de venta directa.
Autoempleo / consultores Independientes / Free lancers
Toda
persona que asuma el rol, ya sea para trabajar en relación de dependencia o
gestionando su propia empresa debería incorporar estas habilidades a su
conocimiento técnico.
Cualificaciones y formación necesarias
Los mejores Gerentes / Jefes destacan, además, de su
compromiso con el proyecto que lideran, por
el conocimiento de las personas de su equipo de trabajo, así, ellos
logran el respeto y credibilidad en sus
propuestas que derivan en una confianza ciega y devoción de la gente a su
cargo.
Habilidades clave
Prospección del mercado en
el cual opera.
Capacidad de negociación con todo el entrono de su
proyecto.
Análisis y síntesis.
Organización y
Planificación.
Competencias comunicacionales.
Inteligencia emocional.
Alta moral y auto motivación constante.
Mantener la coherencia entre lo que dice, piensa y
hace.